100年人生の基盤を強化する働き方セミナー

セミナータイトル
『１００年人生の基盤を強化する働き方セミナー』

今回のゲストは片木慎一氏をお迎えします。
組織開発、人材開発におけるプロフェッショナルである片木氏に
組織、個人それぞれの視点でどのように働き方を考えていけば良いのかを話していただきます。

今回は参加者特典として「新・働き方改革」成果を約束する10のステップ提案　片木慎一著をプレゼント

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◆日程：2019 年2月23日（土）
15:00～17 :00（14:40開場）
◆会場：ちよだプラットフォームスクエア

◆参加費 3,000円
◆定員20名
◆講師：片木　慎一（かたぎ　しんいち）

【セミナーのねらい】
★社員エンゲージメント向上させて、企業の生産性と競争力を強化するノウハウを学ぶ。
★仕事を通じて、自身の100年人生の基盤を強化するノウハウを学ぶ。

組織と社員の立場、個人の立場などの視点から学ぶことができるセミナーです。
講師の片木慎一氏の著書「新・働き方改革」成果を約束する10のステップ提案
も特典として付いてきます。

【セミナーの内容】
ＰＡＲＴⅠ：前提編
★「企業の経営基盤」と「社員の人生基盤」を強化する
①企業に、今、何が起こっているのか？
　　・社員エンゲージメントの現状
       ・生産性の現状
       ・競争力の現状
       ・企業の成長戦略を実現する
②社員（個人）に、今、何が起こっているのか？
       ・「人生基盤」を支えるのは「社会とつながる力」
       ・「今の自分のため」を「将来の自分のため」に繋げる
       ・個人の成長戦略を実現する

ＰＡＲＴⅡ：実践編
★A→PDCAサイクルで 強固な「経営基盤」と「人生基盤」を構築する
①【Ａ】「協調」ではなく「協働」という働き方
      ・着手は 「社員エンゲージメント」→「生産性」→「競争力」の順
      ・経営基盤を支える「組織の目標≒個人の目標」
      ・コミュニケーション能力とAI活用能力は最強能力

②【Ｐ】「忖度」ではなく「ルール」という働き方
      ・イノベーションを促進するのは意思決定ルール
      ・「暗黙の了解」をゼロ化する

③【Ｄ】「管理」よりも「支援」、「手柄」よりも「貢献」という働き方
     ・「内向きエネルギー」を「外向きエネルギー」に変える
     ・焦点を「手柄」から「4Ｃに対する貢献」に変える
     ・焦点を「社員管理」から「社員支援」に変える

④【Ｃ】「主観」ではなく「客観」という働き方
    ・評価プロセスに、妥当性、客観性、手続きの公平性、を担保する
    ・評価が機能する前提はフィードバック文化

ＰＡＲＴⅢ：おわりに

Ｑ＆Ａタイム

【講師プロフィール】
片木　慎一（かたぎ　しんいち）　　　　　　　　　

【経　歴】
1957年生まれ、愛知県出身
慶應義塾大学 経済学部　卒業後

「トヨタ自動車」　「IDO（現 KDDI ）」　「コネクシオ（東証1部）」　の 人事責任者として、採用・育成・労務・人事　に携わる。
また、創業経営者として、（株）ヴァイタルプラスのCEOを立ち上げから5年間努める。現在、組織開発コンサルタント、人材開発コンサルタント として活動中。

（主な役職）　　

ＬＣＥキャリア開発アカデミー　代表
ＮＰＯ法人ライフキャリア・サポート協会　副理事長
アサヒサンクリーン株式会社　監査役

（著　書）

「新・働き方改革」　成果を約束する10のステップ提案（セルバ出版）

（資　格）
　厚労省認定　1級キャリア・コンサルティング技能士
　米国CTI認定　プロフェッショナル・コーチ　

 お申し込みはこちらのフォームからお願い致します。
https://www.kokuchpro.com/event/064c868aca7500e840a701ae747dcba9/

 たくさんの方のご参加おまちしております。よろしくお願いします。 
たかしまＦＰサービス代表 高島　健